Nepilna laika darbs ir - (definīcija), nepilna darba laika nianses

Nepilna laika darbs ir oficiāls darbs regulāri, kas faktiski ir sekundārā nodarbinātība. Citiem vārdiem sakot, nodarbinātība laikā, kas nav saistīts ar pienākumu izpildi galvenajā darbā. Šodien arvien vairāk cilvēku mūsu valstī neatsakās no papildu ienākumiem un strādā nepilnu darba laiku ar to pašu darba devēju, kas nodrošina pamatdarbu vai pilnīgi citu organizāciju. Jāatceras, ka vienreizēja darba veikšana vai vienreizēju pakalpojumu sniegšana nav uzskatāma par nepilnu darba laiku.

Nepilna laika darbs ir nepilna laika darbs.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanas normām, sastādot nepilna laika darbu, ir nepieciešams rakstiski sastādīt un parakstīt īpašu līgumu, kā arī sagatavot iekšējo dokumentu (rīkojumu), kurā jānorāda, ka darbinieks ir pieņemts darbā kā nepilna darba laika darba ņēmējs. Saskaņā ar likumu tiek piedāvāti divu veidu nepilna laika darba veidi.

Nepilnas slodzes iekšējais darbs tiek saukts par papildu darbu vienam un tam pašam darba devējam, obligāti noslēdzot papildu darba līgumu nepilna darba laika nodarbinātībai. Šāda sistēma ir izdevīga gan darbiniekam, gan darba devējam. Darbinieks saņems papildu ienākumus un būs iespēja parādīt savas zināšanas un prasmes, realizēt slēpto potenciālu, un darba devējs vienlaikus saņem uzņēmumam prēmiju kvalificētu svarīgu uzdevumu izpildē. Līguma parakstīšanu var veikt gan uz noteiktu laiku, gan ar abu pušu vienošanos nepilna darba laika darba ņēmējs var tikt pieņemts pastāvīgi.

Ārējā nepilna laika darba definīcija ietver darbu, kas norādīts darba instrukcijā, bet jau ar citu darba devēju brīvajā laikā, veicot pienākumus galvenajā darbā. Šajā likumā darba devējs neierobežo iespējas pieņemt darbā nepilna darba laika darbiniekus, viņš var noslēgt darba līgumu ar jebkuru speciālistu skaitu, kas nepieciešami organizācijas efektīvam darbam.

Nepilna laika noma

Ja tiek pieņemts lēmums par nepilna darba laika darbu tajā pašā uzņēmumā, kur viņi ir reģistrēti galvenajam darbam, tad principā nav nepieciešams saņemt iestāžu piekrišanu. Darbinieks var patstāvīgi parādīt vēlmi gūt papildu peļņu, ja viņš neietilpst to personu kategorijā, kuras likumā nav atļauts strādāt nepilnu darba laiku.

Tas ietver:

  • nepilngadīgie jaunieši;

  • personas, kas nodarbojas ar bīstamu vai smagu darbu, kur darba apstākļi ir iekļauti bīstamo vielu sarakstā;

  • personas, kas pārvalda transportlīdzekļus, pārvadā cilvēkus vai pārvalda satiksmi.

Saskaņā ar likumu nav pieļaujami kā nepilna laika darbinieki personas, kuru pamatdarbība ir saistīta ar darbu šādās pozīcijās:

  • Valsts domes deputāti un ierēdņi, atrodoties valsts dienestā, nevar organizēt nepilna laika darbu, izņemot mācīšanu, pētniecību vai radošu darbu.

Kombinācijas kombinācijas atšķirība

Bieži vien cilvēki sajauc darbu, apvienojot un apvienojot darbavietas, un šie divi darba tiesību jēdzieni ir pilnīgi atšķirīgas juridiskās kategorijas. Neskatoties uz līdzīgiem nosaukumiem, tie būtiski atšķiras un tos regulē dažādas tiesību normas.

Ja nepilna darba laika darbu var veikt tikai diennakts laikā no dienesta pienākumu pildīšanas galvenajā darba vietā, apvienošanas darbs ir līdzīgs oficiālo pienākumu izpildei divās pozīcijās vai profesijās vienlaicīgi, neaizmirstot par galveno darbu. Arī kombināciju var izpildīt kāda uzņēmuma darbinieka prombūtnes laikā, lai cits darbinieks šajā laikā izpildītu savus oficiālos pienākumus, neatbrīvojot no darba aprakstā aprakstītajiem tiešajiem pienākumiem.

Nepilna darba laika darbu var iegūt gan no galvenā darba devēja, gan no cita uzņēmuma, un apvienojums, gluži pretēji, tiek pieņemts tikai jūsu galvenā darba vietā. Likumdošanas līmenī jāatzīmē, ka apvienošana nenozīmē papildu darba līguma izpildi. Galvenais ir tas, ka darba devējam ir jāizsniedz iekšējs rīkojums, kas noteiks nosacījumus papildu pienākumu nodošanai darbiniekam.

Kombinācija sastāv no vairākām šķirnēm, kuru izvēle tiek veikta atkarībā no darbinieka pozīcijas un tās īpašībām. Līdz ar to, apvienojot darbu, var būt: apvienot galveno profesiju ar papildu, paplašinot pakalpojumu jomu, palielinot darba dienas garumu, veicot speciālista darbu, kas nav pienācīgs iemesls.

Nepilna darba laika darba ņēmēja nodarbinātība citā organizācijā

Ja jūs nolemjat saņemt otru darbu ar citu darba devēju, jums būs jāiesniedz identitātes apliecinājums, ja darbs ir saistīts ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, tad otrs darba devējs var pieprasīt no galvenā darba devēja dokumentu, kurā aprakstīti darba apstākļi un darba raksturs. Jāņem vērā tas, ka, ja jums ir nepieciešams šāds sertifikāts no galvenā darba devēja, viņš noteikti atzīmēs, ka esat ieguvis nepilna darba laika darbu citā organizācijā. Gadījumā, ja ir nepieciešama noteiktu prasmju apstiprināšana, personāla nodaļai, visticamāk, būs jāiesniedz diploms, kas apliecina viņu klātbūtni. Vēl viens obligāts dokuments ir apdrošināšanas polise, jo nepilna laika algas procentuālā daļa tiek atskaitīta no maksājuma Krievijas Federācijas pensiju fondā, un par šo finanšu darījumu jums ir jāzina nepilna laika SNILS.

Ir svarīgi zināt, ka nepilna darba laika darbam nav nepieciešama darbgrāmata. Tas tiek glabāts organizācijas personāla departamentā, kur speciālists tiek izsniegts uz galveno darbu. Ja darbinieks vēlas, lai dokumentā tiktu izdarīts atbilstošs papilddarbu ieraksts, tad pēc personīgā pieprasījuma to veiks galvenā darba devēja organizācijas personāla departaments. Šāda ieraksta pamatā ir jebkurš dokuments, kas apliecina oficiālo sekundāro darbu (pieņemšanas, nodošanas rīkojuma vai attiecīgā sertifikāta kopija).

Brīvdienu laiks

Īpaši rūpīgi likumā ir aprakstīts atvaļinājuma nodrošinājums darbiniekiem, kas strādā nepilnu darba laiku. Ikgadējam atvaļinājumam, kas nodrošina galveno darba devēju, laikus jāsakrīt ar to, kas tiek sniegts organizācijā, kur persona strādā nepilnu darba laiku. Turklāt, ja nepilnas slodzes darbinieks vēl nav nopelnījis savu atvaļinājumu, viņš to var uzņemt iepriekš.

Darba laiks

Nepilna darba laika darbinieka darba dienas ilgumu nosaka katras puses savstarpēja piekrišana, kas atspoguļota darba līguma attiecīgajā punktā. Šis darba devēja un darbinieka mijiedarbības dokuments pat var būt tabulas veids (tā izskats nav kritisks). Nepilna laika darbs ir līdzīgs darba dienas pagarināšanai, lai izpildītu otrajā darba līgumā noteiktos pienākumus. Iesniedzot nepilna laika darbu, lūdzu, ņemiet vērā, ka darba laiks nedrīkst pārsniegt 4 stundas maiņās. Tas nozīmē, ka nepilna darba laika darba ņēmēja darba dienas ilgums nedrīkst pārsniegt 50% no darba ņēmēju kategorijas, kas strādā pilnu slodzi.

Ja nepieciešams doties uz visu dienu, ir vērts uzskatīt, ka to var oficiāli izdarīt tikai brīvdienā vai brīvdienās galvenajā darba vietā. Taču darba stundu skaitam nevajadzētu pārsniegt pusi no darba ņēmējiem noteiktās normas, kurai pieder nepilna laika darba ņēmējs. Strādājošo stundu skaits tiek reģistrēts īpašā laika lapā. Ja persona strādā kā nepilna darba laika darbinieks vienam un tam pašam darba devējam, kurš sniedz galveno darbu, tad ir vērts apsvērt, ka galvenā darba laika grafiks un atsevišķi strādājošs nepilna laika darbs ir jānorāda atsevišķās rindās. Šādā gadījumā katrai pozīcijai var piešķirt atsevišķu personāla numuru.

Vēlreiz mēs atzīmējam, ka nepilna darba laika darbs un vairāku amatu apvienošana ir divas dažādas lietas. Lai apvienotu divus amatus vai izpildītu darbinieka darba pienākumus, kas derīga iemesla dēļ nav zināmā laika posmā, tiek veikti paralēli galvenajam darbam bez jebkādām koncesijām. Darba devējs pats nosaka laiku, kas nepieciešams, lai pabeigtu šo darba jomu, pamatojoties uz tās apjomu, un darbinieks vienkārši raksta attiecīgo paziņojumu. Likumdošanas līmenī samaksas par apvienošanu process nav izveidots, bet tiek dots darba devēja lēmumam.

Alga

Saskaņā ar likumā noteiktajām normām nepilnas slodzes darbiniekiem nav īpašas nianses attiecībā uz algām. Alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz darba stundu skaitu. Gadījumos, kad nepilnas slodzes darbinieks veic noteiktus nosacījumus standartizēta uzdevuma izpildei, maksājums ir atkarīgs no faktiskā veikto darbu apjoma.

Darbs, kas saistīts ar apvienošanu, neņem darbiniekam tiesības saņemt papildu maksājumus un pabalstus, kas attiecas uz pamatdarbiniekiem, un tos nosaka organizācijas kolektīvais līgums, noteikumi vai darba likumi. Algu maksā tāpat kā galvenos darbiniekus divreiz mēnesī.

Raksta beigās es gribētu atzīmēt, ka nepilna darba laika darbs ir nodarbinātības veids, kas ir detalizēti aprakstīts darba likumdošanā. Izmantojot iepriekš izklāstīto informāciju, ir iespējams izvairīties no jebkādām nesaskaņām un pārpratumiem ar nepilna darba laika darbinieku par darba līguma, atvaļinājuma vai atalgojuma saturu.